viernes, 27 de septiembre de 2013

Tutoría Diplomada Liderazgo y Gerencia Política

Gabriel Jaime 
Jaime2979@yahoo.es 

Este  miércoles 25 de septiembre se llevo a cabo en el auditorio de FUNDACIÓN DEL RÍO - Boca de Sábalos la primera tutoría del Diplomado de Liderazgo y Gerencia Política que  promueve el IPADE en el que participan 10 integrantes (3 mujeres) de partidos políticos y sociedad civil, dicha tutoría tenía como objetivo orientar a las y los participantes de Río San Juan en la  identificación del tema propuesto a trabajar por cada participante  y el análisis  de árbol del problema para el trabajo final que se presentara al final del Diplomado.

Entre los temas propuestos a trabajar por las y los participantes se destacan:

Radio Voz Juvenil – FUNDACIÓN DEL RÍO Consolidar la red de corresponsales comunitario que mandan noticias a Radio Voz Juvenil (Pamela Flores, Israel Aguirre, Ventura Bravo)

FSLN - Fortalecimiento de las estructuras de la juventud sandinista en 10 comunidades del municipio El Castillo Rio San Juan (Ángel Castro)

PLI- Organización de una red municipal democrática de jóvenes agentes de cambio (Ezequiel Sandoval)

PLC- Crear Fortalecimiento al partido PLC a través de la unidad. (Jeysel Díaz, Santos Martínez, Nubia Rodríguez)

FUNDACIÓN DEL  RÍO- Divulgación de la actividad Minera en extracción de oro a cielo abierto para lograr un rechazo de las autoridades y comunidades. (Alida Calderón, Deyling Brenes, Meybelyn Espinales, Amaru Ruiz).

     Elaborada por 
    Alida Calderón 
    

lunes, 23 de septiembre de 2013

II modulo Juegos Cooperativos para la Paz

Gabriel Jaime 
jaime2979@yahoo.es 

La Red Latinoamericana de Juego (ReLaJo Nicaragua) en coordinación con el equipo de trabajo Educación y Capacitación en Derechos Humanos A.C. (Edhuca de México) y el Centro Ecuménico Antonio Valdivieso (CEAV) llevo a cabo el segundo modulo del “Curso de formación a facilitadoras/es de juegos recreativos para la paz y liderazgo cooperativo” entre los días 19, 20,21 de septiembre que  tiene como objetivo principal Informar, formar facilitadores de juegos cooperativos y liderazgo cooperativo para la convivencia pacífica, especialmente la aplicación de una metodología del juego que respeta a las personas dentro del grupo, que cree en sus potenciales para ejercer y liderar en cooperación con otros sus vidas y que busca llevar una convivencia más justa, solidaria y respetuosa en la sociedad.

Este curso de formación contó con la participación efectiva de aproximadamente 34 participantes  (26 mujeres)  entre los que se encontraban psicólogos/as, docentes, trabajadores/as sociales, lideres/as comunitarios, promotores/as sociales ente otros, en representación de FUNDACIÓN DEL RÍO participo Alida Calderón.

Para cualquier información sobre la Relajo Nicaragua visita  Facebook: Relajo Nicaragua

Elaborada por 
Alida Calderón
alcalderon.1810@gmail.com 

Victoria de los sindicatos de PALCASA

Israel Aguirre y Saúl Obregón
eldiegonica@yahoo.es

Acuerdos Sindicatos Palcasa -2013
Después de seis días de huelga los trabajadores y sindicalistas de la empresa de palma africana en el municipio de El Castillo lograron el compromiso formal del presidente de la Junta Directiva de la empresa, Jorge Leopoldo Salazar Cardenal, de mejorar las condiciones laborales en que realizan su trabajo.

Estos acuerdos fueron alcanzados en la ciudad de San Carlos los días martes 17 y miércoles 18 en presencia de representantes del Ministerio del Trabajo y de la Federación Nacional de los Trabajadores en las instalaciones del Ministerio del Trabajo, en Río San Juan.

A continuación se describen los acuerdos alcanzados. Para ver documento hacer clic en el siguiente enlace: acuerdos Palcasa

ACTA DE ACUERDOS

1.    Se acuerda que la empresa asumirá los tres días lunes, martes y miércoles y los días viernes martes y miércoles serán a cuenta de vacaciones.

2.    No habrá represarías contra los trabajadores que apoyaron el pago de los días lunes 09 de septiembre de 2013 a la fecha, así mismo se acuerda que la empresa y trabajadores se reunirán una vez al mes, en la cual estará presente el Ing., Salazar con su equipo administrativo a fin de ventilar todas las situaciones laborales con el objetivo de buscar soluciones.

3.    El pago a los trabajadores – en los casos en que proceda – se realizara por avance en las labores que lo permitan. Sin embargo el trabajador está obligado a cumplir una meta o avance mínimo, en los casos en que los trabajadores hayan cumplido con la meta o avance mínimo este podrá retirarse del lugar de trabajo, sobre este tema, por su complejidad y con el objetivo de ahondar, las partes acuerdan reunirse el día jueves 26 de septiembre del año dos mil trece.

4 -5  Las partes acuerdan que se tomaran medidas relacionadas a la reunión y capacitación de capataces y supervisores a fin de mejorar trato a con los trabajadores.

6.    La empresa se compromete a mejorar la logística de transporte, así como asegurar los medio de transporte de la empresa para brindar mayor seguridad a los trabajadores, se acuerda de dejar de utilizar como transporte de personal el camión de fondo redondo .

7.    La empresa se compromete a entregar las herramientas a los trabajadores sin embargo los trabajadores se comprometen a responder por el daño negligente mal intencionado o el mal uso de estas.

8.    La empresa se compromete no descontar a los trabajadores el salario por el tiempo que se vera impedido de trabajo por culpa del empleador (específicamente a los trabajadores que laboran con maquinaria).

9.    La empresa manifiesta su política de otorgar permiso los días sábados a los trabajadores que estudian, así mismo las personas deberán utilizar los mecanismos establecidos por la empresa para la autorización de dicho permiso.

10.    En los caso que haya aumento del salario mínimo la empres aplicara los reajustes correspondes poniendo en conocimiento y dando la intervención al sindicato.

11.    Así mismo la revisión a las normas de producción se hará en conjunto con el sindicato

12.    La empresa se compromete que cada siete días (los días martes) facilitara un reporte de avance de trabajo de la semana anterior por cada trabajador, así mismo se establecerá un dicho reporte incidencias y observaciones.

13.    La empresa se compromete a realizar una programación semestral de vacaciones para los trabajadores, a demás se acuerda que las vacaciones pueden disfrutarse antes de los seis meses o posterior a estos por la naturaleza de la actividad de la empresa.

14.    La empresa manifiesta que cuenta con un plano de inversión para construir entre otras áreas de descanso, servicios higiénicos en el plantel, protección a los tanques de agua potable y áreas de espera para el transporte etc. Sin embargo estos se llevaran a cobo en el periodo de verano.
También se comprometen a separar el área agrícola del taller.

15.    Las partes acuerdan que la realización de las horas extras se hará únicamente y cuando el caso lo amerite con el consentimiento del trabajador.

16.    La empresa se compromete a revisar y mejorar e mecanismo para la entrega de la cena a los trabajadores que laboren después de las cinco de la tarde.

17.    Las partes acuerdan revisar la forma del cálculo de pago para el área de palma joven de la empresa debido a la dificultad de laborar en dicha área.

18.    En los casos de despidos realizados por la empresa esta se compromete a garantizar la liquidación al trabajador en un periodo no mayor de quince días debido a los retrasos en los procedimientos contable y elaboración de planilla.

19.    La empresa a solicitud de los trabajadores se compromete a pasarlos del régimen IVM, RP al régimen integral de seguridad social.

21.    La empresa manifiesta que no existe lista discriminatoria en la empresa ya que existen personas que han renunciado y se le ha vuelto a contratar.

22.    Sobre la realización de la jornada mayor a seis horas para las personas que laboran con químicos las partes solicitan se programe una inspección por parte del ministerio del trabajo en el área de higiene y seguridad.

23.    En los casos en los que a los trabajadores de maquinaria pesada se les dañe el vehículo estos estarán a disposición del empleador no más de ocho horas establecidas por la ley, después de este tiempo podrá retirarse o de común acuerdo con el empleador prorrogar la espera del vehículo.

24.    La empresa acepta eliminar los memorándum anteriores de llamados de atención a los trabajadores y acurda en conjunto con los trabajadores la revisión de las normas y procedimientos disciplinarios.

25.    Las partes acuerdan que en la reunión del veintiséis de septiembre del corriente año se analizara la forma de pago y un posible cambio en le pago del campo a los cortadores tomando en cuenta la zona y el pago por tonelada.

26.    El empleador se compromete a pagar un ajuste salarial en promedio del ocho porciento para todos los trabajadores de nomina fija a partir del treinta de septiembre del dos mil trece posteriormente los salarios del área del taller agrícola e industrial serán revisados de acuerdo a la complejidad del cargo.

28.    Sobre la complejidad del numero veintisiete las partes acuerdan abordarlo con los compañeros campistos en la reunión del veintiséis de septiembre del años dos mil trece debido a la complejidad del cambio en el sistema de entrenamiento de los animales que se utilizan en el campo (búfalos).

viernes, 20 de septiembre de 2013

Continúan los conflictos de tierra en la Reserva Biológica Indio-Maíz.



Construcciones de colonos dentro de la Reserva
Saúl Obregón
eldiegonica@yahoo.es

La Reserva Biológica Indio-Maíz, una de las zonas de bosque tropical húmedo mejor conservada de Nicaragua, continua siendo depredada  por colonos y comerciantes de tierra. A pesar de su importancia y el compromiso internacional del Estado de Nicaragua para su protección los problemas de propiedad y deforestación son el día a día del área protegida.

Un nuevo ejemplo lo representan las tensiones surgidas a raíz del reclamo de 1093 manzanas de tierra en los sectores de Cristo Rey y La Danta, dentro de la propia zona núcleo de la Reserva. Según testimonios de pobladores, este reclamo lo estar realizando un señor conocido como Santos Ramón quien dice contar con un poder otorgado por otro ciudadano identificado como "Chele Osvaldo", quien supuestamente cuenta con escrituras de las tierras reclamadas.

Según personas conocedoras del tema en el municipio de El Castillo, este caso data de los años 90´ cuando el Instituto Nicaragüense de Reforma Agraria (INRA) título tierras a varios desmovilizados de la Resistencia y del Ejército de Nicaragua. El "Chele Osvaldo" fue una de las personas que se beneficiaron con la entrega de propiedades. Sin embargo el INRA cometió el error de entregar títulos dentro de la Reserva pero una vez aclarada la situación el Gobierno indemnizó a esta persona.

Los actuales conflictos reaparecieron el año pasado generando un clima de tensión en la zona ya que dentro del área reclamada, aun siendo zona núcleo de la Reserva, hay colonos ubicados. Según los pobladores el señor Santos Ramón ha manifestado que el "Chele Osvaldo" nunca fue indemnizado por el Gobierno por lo que su reclamo es justo y legal.

Esta información es manejada por las autoridades locales y departamentales del MARENA. Incluso, según manifiestan pobladores, la Policía Nacional se presentó el mes pasado para hacer una inspección a la zona y  ayudar a mantener la calma. Sin embargo el problema continúa y, al igual que otros conflictos en la misma Reserva, se requiere de voluntad política para resolverlos  y ayudar de esta manera a conservar el Patrimonio Natural de Nicaragua.

miércoles, 18 de septiembre de 2013

Denuncian destrucción en las cabeceras del río Bartola

Saúl Obregón
eldiegonica@yahoo.es

Con alarmante preocupación varios miembros de la comunidad de Bartola, a orillas de la Reserva Biológica Indio-Maíz, dencunciaron el deterioro ambiental que estan sufriendo las cabeceras del prinicpal río de la comunidad: el río Bartola.

Segun los testimonios son muchos los daños que se están ocasionando dentro de la Reserva Indio-Maíz, donde nace el río. Uno de los principales temores para la población es que de seguir este ritmo de destrucción en pocos años ya no se va a poder navegar por el río que es la principal carretera de la comunidad y uno de los principales atractivos turísticos con que cuentan en la zona.

Una de las estrategias que están usando ahora las personas que le hacen daño al medio ambiente es botar el bosque en invierno para regar las semillas de pasto y esperar el próximo verano en el que realizan las quemas. Para los pobladores esta información es conocida por el MARENA, el Ejercito de Nicaragua y la Policía Nacional pero no se miran acciones para contrarrestar la deforestación o la invasión a la Reserva.

Comunidad de Bartola elabora su Agenda para el Buen Vivir

Saúl Obregón
eldiegonica@yahoo.es

Con gran alegria y unidad los pobladores y pobladoras de la comunidad de Bartola realizaron este martes 17 de septiembre la definición de su Agenda para el Buen Vivir. El evento se llevó a cabo en la escuela de la localidad y contó con la participación de 42 personas, entre ellos 18 mujeres, 9 niños y 13 jóvenes.

Durante este evento los y las participantes identificaron los principales elementos que sueñan  alcanzar en los próximos años para su comunidad. Entre los elementos identificados destacan la conservación de las cabeceras del río Bartola que están siendo deforestadas, el mejoramiento del área comunal y la construcción de una casa multiuso, el ordenamiento y diversificación de fincas y una mayor integración en actividades de turismo sostenible.

Dentro de la jornada de trabajo los pobladores de Bartola tenían planificado la actualización del Gabinete de la Familia, Comunidad y Vida pero no se logró realizar debido a la ausencia de representantes de la Alcaldía Municipal quienes en días anteriores había confirmado su participación.

Por parte de FUNDACION DEL RIO, que acompañaron el evento, se reafirmó el compromiso de continuar trabajando, hombro a hombro, con la comunidad para alcanzar los sueños de conservar el patrimonio natural y vivir en un mundo mejor.


sábado, 14 de septiembre de 2013

Pronuciamiento Sindicatos de Palma Africana en El Castillo

                                                           PRONUNCIAMIENTO

Nosotros, sindicalistas y trabajadores de la empresa de palma africana del municipio El Castillo (PALCASA), en el departamento de Río San Juan, Nicaragua, hacemos saber a la opinión pública que desde el lunes 09 de septiembre del 2013 nos encontramos en huelga debido a las injusticias que comete la empresa sobre los trabajadores. En consideración a nuestras demandas damos a conocer que:

                                                               CONSIDERANDO

1.    Que los maltratos y agresiones sicológicas por los gerentes agrícolas y supervisores de área son constantes e insoportables. Estas personas, algunas de las cuales son colombianos, acostumbran dirigirse a los trabajadores de manera  ofensiva.

2.    Que no existe claridad en la jornada de trabajo que mantiene la empresa. Actualmente los contratos laborales, apegados al código laboral, establece una jornada diaria de ocho horas, sin embargo los gerentes agrícolas nos obligan a trabajar por avance que hagamos en el campo.

3.    Que los trabajadores que desean superarse y continuar estudiando ven limitada sus posibilidades por presiones y amenazas de despido de parte de la empresa.

4.    Que los salarios que actualmente recibimos son bajos  y en muchos casos, durante una catorcena (catorce días de trabajo) son inferiores al salario mínimo correspondiente aunque el trabajador haya laborado la catorcena completa.

5.    Que la gasolina utilizada en las jornadas laborales dentro de la empresa por los guarañeros es cobrada a los propios trabajadores.

6.    Que las liquidaciones, que según la ley deben entregarse diez días después de finalizada la relación laboral, son retrasadas hasta por más de un año sin que la empresa se haga responsable por las multas correspondientes que estipula la ley.

7.    Que los transportes para trabajadores es inadecuado e ineficiente ya que no cuentan con las condiciones mínimas para traslado de personas y además los recorridos siempre se retrasan obligando a los trabajadores y trabajadoras a llegar a sus hogares hasta cuatro horas después de finalizada la jornada diaria.

                   Por lo antes expuesto, que solo representa algunos de los atropellos que 
                       PALCASA comete sobre nuestros derechos, exigimos a la empresa:

1.    Que se defina claramente la jornada laboral. Si es por avance o por horario.

2.    Que exista un trato justo a los trabajadores y trabajadoras.

3.    Que se despida de inmediato a los gerentes agrícolas y jefes de área, extranjeros y nacionales, que han cometido maltrato laboral y sicológico sobre los trabajadores.


4.    Que se nos garantice un transporte digno y puntual.

5.    Que se garanticen las herramientas necesarias para que los trabajadores agrícolas hagan su  labor y que no se siga descontando a cuenta de vacaciones cuando no se obtienen estas herramientas por negligencia de la empresa.

6.    Que se otorguen permisos laborales a los trabajadores que desean seguir estudiando los sábados y que se suspendan los memorándum y despidos injustos por esta causa.

7.    Que se ajusten los salarios a las funciones que realizan verdaderamente los trabajadores.

8.    Que se igualen los salarios de aquellas personas que realizan una misma función. No puede ser que un operador de maquinaria pesada gana más que otro cuando realizan la misma función y el mismo tiempo.

9.    Que el cálculo salarial que realiza la empresa cada catorcena para definir el salario de los trabajadores sea reflejado en la colilla de pago que se entrega a cada trabajador.

10.    Que se cumpla el código laboral en lo referente a las vacaciones.

11.    Que se garanticen las condiciones de higiene y seguridad para realizar las jomadas de trabajo. Que no siguan obligando a los recolectores de coyol para ingresar a zonas donde corren peligro de sufrir una mordedora de serpiente y que se le entreguen los equipos de protección a las personas que trabajan con químicos.

12.    Que se respete la voluntad del trabajador con respecto a las horas extras. Estás, según el código laboral, deben ser negociadas y pagadas al trabajador. No pueden ser exigidas.

13.    Que se cumpla con la entrega de la cena cuando los trabajadores continúan laborando después de las 5:00 pm

14.    Que se respete las seis horas laborales que estipula el código laboral para las personas que trabajan con químicos.

15.    Que la gasolina que utilizan los guarañeros sea asumida por la empresa y no por los trabajadores.


De no cumplirse con estas demandas continuaremos en huelga de manera indefinida.

Dado en el sector de la Terraza, municipio de El Castillo, a los 13 días del mes de septiembre del 2013.

                                                         Sindicatos de PALCASA

                              Derecho que no se defiende, derecho que se pierde
                                                       NI UN PASO ATRAS

jueves, 12 de septiembre de 2013

Demandas laborales en empresa de palma africana

Israel Aguirre y Saúl Obregón

Doce son los puntos que los trabajadores y trabajadoras agrícolas de la empresa de palma africana del municipio El Castillo (PALCASA) negociarán con la gerencia. La lucha por sus derechos laborales ha llevado a los sindicatos de esta empresa a promover un paro que hoy cumple cuatro días.

Los puntos que demandan los trabajadores son:

1.    Que se defina la jornada laboral, ya que se les exige avance y tienen que trabajar las ocho horas.

2.    No mas maltrato a trabajadores por parte de los encargados.

3.    Fijar y agilizar una hora de pago, ya que actualmente se tienen que hacer largas filas y los últimos se tienen que pagar incluso en horas de la noche y eso pone en riesgo a estas personas.

4.    Que los trabajadores que sean despedidos y los que ya fueron se les pague sus prestaciones en el tiempo que estipula la ley.

5.    Que se les mejore el seguro que cotizan ya que el actual no les cubre nada, es pésimo.

6.    Que haya herramientas suficientes y estén a mano en tiempo y forma.

7.    Que se les de equipos como botas y capote a todos y todas.

8.    Que los trabajadores que estudian tengan el tiempo para hacerlo y no sean despedidos por esto.

9.    Que exista ajuste salarial.

10.  Que no pongan en lista negra y traten de despedir a los trabajadores que reclaman sus derechos

11.    Que los trabajadores de cosecha tengan un mejor salario al igual que los operarios de maquinarias pesadas.

12.    Que los días del paro laboral se les paguen.

Maltrato laboral de PALCASA genera paro laborar de sus trabajadores

Israel Aguirre y Saúl Obregón

Trabajadores en las afueras de la empresa PALCASA

Un trato más justo por parte de la empresa de palma africana de El Castillo (PACASA) es lo que demandan casi 500 trabajadores y trabajadoras del área agrícola que desde el pasado lunes se encuentran en paro laboral. Al frente de estas acciones se encuentran los dirigentes sindicales de la empresa quienes buscan como negociar y llegar a un acuerdo para que se solucionen distintas anomalías que por años han venido afectando a los trabajadores.

Los sindicalistas acusan a los funcionarios de la empresa, y en particular  al colombiano Freddy Cárdenas, encargado del área agrícola, por maltrato y abuso de poder. De igual manera los trabajadores reclaman por mejoras en las condiciones de trabajo y el pago de las indemnizaciones a aquellas personas que han sido despedidas de la empresa.

Los líderes sindicalistas Juan Hilario Gómez Jarquin, Domingo Pérez Urbina y Ramón Antonio Ríos López manifestaron que de no llegar a una negociación que beneficie los obreros agricolas este paro continuara de manera indefinida. “Vamos a demostrarles que sin los trabajadores esta empresa no es nada, hay que tener mucho cuidado, hay que hacer todo sin violencia pero sin dar un paso atrás y que todo mundo se de cuenta lo que esta sucediendo con los trabajadores” manifestaron los líderes afuera del portón de la empresa.

El día de hoy, en la ciudad de San Carlos, se está realizando reunión en la que participan representantes del Ministerio del Trabajo, Frente Nacional de los Trabajadores (FNT), la gerencia de PALCASA  y los lideres sindicales. Mientras tanto, en las afuera de la empresa, los y las obreras esperan los resultados de las negociaciones bajo el lema “no mas opresión, no mas colombianos, queremos un trato mas justo y humano, ni un paso a tras”.

lunes, 2 de septiembre de 2013

Jornada de trabajo en la comunidad de Bartola

Saúl Obregón
Reunión en Bartola. Al fondo, Reserva Biológica Indio-Maíz
eldiegonica@yahoo.es

Como parte del acompañamiento que FUNDACION DEL RIO lleva a cabo en la comunidad de Bartola, el día 29 de agosto se realizó reunión con los y las miembros de la Cooperativa Sol y Luna. El objetivo fue coordinar acciones a desarrollar en lo que resta del año. Entre los acuerdos alcanzados destacan la realización de un taller sobre trazabilidad bovina que se llevará a cabo el próximo jueves 5 de septiembre y donde se invitará a toda la comunidad. Otro de los acuerdos identificados es la realización de un taller sobre comunicación para identificar corresponsales de radio. De igual manera, durante esta visita, se presentó a la nueva voluntaria francesa que estará apoyando los aspectos productivos en la comunidad. Esto es gracias al convenio que la cooperativa estableció durante este año con la organización francesa Envol Ver (www.envol-vert.org).

Por otro lado, el viernes 30 de agosto se llevó a cabo reunión con miembros de la comunidad que no necesariamente están organizados en la Cooperativa. El objetivo de este encuentro fue identificar acciones que se pueden implementar en este año. Como acuerdo quedó que el día martes 17 de septiembre se trabajará la elaboración de la Agenda Comunitaria, un documento en el que se identifiquen acciones que se desean realizar los próximos años en Bartola. Por otro lado se acordó que a partir de la primera semana de agosto se realizará el diagnóstico productivo de las personas interesadas en recibir asesoría por parte de FUNDACION DEL RIO.